精神文化的主導權(quán)

　　不知大家是否看過一部抗戰(zhàn)題材電視劇《亮劍》，我特別喜歡看，看了幾十遍都不厭。男主角李云龍在授銜之前，最后的論文答辯上演講的一句話令我印象深刻他說：“古代的劍客們在與對手狹路相逢時，無論對手多么強大，就算對手是天下第一劍客，明知不敵也要亮出自己的寶劍，即使倒在對手的劍下也雖敗猶榮，這就是亮劍精神。事實證明，一支具有優(yōu)良傳統(tǒng)的部隊，往往具有培養(yǎng)英雄的土壤。英雄或是優(yōu)秀軍人的出現(xiàn)，往往是由集體的形式出現(xiàn)，而不是由個人的形式出現(xiàn);理由很簡單，他們受到同樣傳統(tǒng)影響，養(yǎng)成了同樣的傳統(tǒng)和氣質(zhì)，這樣的傳統(tǒng)和氣質(zhì)造就了這支部隊的靈魂，從此不管歲月流失，人員更迭，這就是無形的軍魂�！� 一段激蕩人心的發(fā)言，雖然是一部影視作品，但其所講述不正是精神文化對一個企業(yè)、一支隊伍深刻而遠大的影響嗎?

　　記得電石爐試運行的時候，真的很艱苦，沒有扎實的工作作風和過硬的工作素質(zhì)是很難干出成績來的。面對重重困難，從青銅峽抽調(diào)到固原片區(qū)的裝置主任，沒有絲毫退縮，化壓力為動力全身心撲在工作上。面對全新的生產(chǎn)工藝、全新的設(shè)備實施以及業(yè)務(wù)技能茫然無知的我們，他始終保持冷靜，用樂觀的心態(tài)去面對問題，分析并制定計劃。從開爐檢查確認、焙燒電極、調(diào)整爐況，每天只休息三四個小時，白天調(diào)試各種設(shè)備，其他時間利用起來對新員工進行培訓講解，用自己多年的工作經(jīng)驗和知識進行“傳幫帶”。從最初的人員業(yè)務(wù)技能不強、爐況波動反復、生產(chǎn)目標無法完成到現(xiàn)在順利完成各項生產(chǎn)任務(wù)，是他一直堅守在生產(chǎn)一線，他不是鐵人，卻有鐵一般的精神，鐵一般的意志。一個鋼鐵般的巨人帶領(lǐng)一群無畏的年輕人把電石裝置搞的有聲有色，金昱元的企業(yè)文化讓這位巨人在平時的工作中體現(xiàn)的淋漓盡致，這就是金昱元的文化初心。我們主任在金昱元工作了幾十年，正是這金昱元的先驅(qū)們用血汗凝聚的企業(yè)靈魂，形成了我們現(xiàn)在的企業(yè)文化。

　　金昱元的企業(yè)文化精神他不是一蹴而就的，他是無數(shù)的前輩們用30年的汗水和艱辛換來的。一個公司的文化和精神就是這個企業(yè)的靈魂，這個支撐一代又一代的工人們付出自己的汗水，把一個點畫成一個半圓，在一點一點的畫整，直至他無線擴大優(yōu)秀的成長，這就是精神文化在歲月的長河里留下的見證。

　　因為有了凝聚的企業(yè)靈魂，有了無畏的精神領(lǐng)導，才有了一批批優(yōu)秀的我們;因為我的領(lǐng)導優(yōu)秀，同事優(yōu)秀，才有了我優(yōu)秀的裝置。不論我言論被人怎樣的不認同，我相信能培養(yǎng)出優(yōu)秀領(lǐng)導人的企業(yè)土壤，他會培育出無數(shù)的優(yōu)秀員工，帶領(lǐng)著無數(shù)的子公司，無數(shù)的裝置，將企業(yè)文化精神傳承直至延續(xù)下去。